Gyors szezonális diákmunkák és nyugdíjas állások

Ha egészen biztosra akarnak menni a diákmunkát vállalók és a nyugdíjasok, akkor legjobb, ha csatlakoznak egy munkaerő-kölcsönző céghez.

A tanulók általában főleg azért keresnek szezonális diákmunkát, hogy egy kis kiegészítő jövedelemhez jussanak keressenek, de közben azért értékes tapasztalatokat is szereznek a munka világában. A nyugdíjasoknál a tapasztalatszerzés helyett inkább a hasznos tevékenység és a társas kapcsolatok megtartása a hangsúlyos a kiegészítő jövedelem mellett. A sikeres álláskereséshez mindkét csoportnak jó tudni, hogy hol és hogyan érdemes keresni, mire kell figyelni a jelentkezésnél, és milyen buktatókat kell elkerülni.

Az első lépés a megfelelő álláskeresési platformok megtalálása, hiszen érdemes több fronton is keresni. A nem hagyományos online állásportálok, mint például a munkaerő-kölcsönző és közvetítő cégek honlapjai, a közösségi média csoportok és az állásbörzék is remek forrást jelenthetnek szezonális munkákra. A munkaerő-kölcsönzésre és munkaerő-közvetítésre szakosodott szolgáltatók tudnak leginkább segíteni a gyors elhelyezkedésben, mivel ők közvetlen kapcsolatban állnak a munkaadókkal, és azonnali munkalehetőségeket kínálnak.

A gyors elhelyezkedéshez olyan munkákat érdemes keresni, amelyek jellemzően nagy létszámú munkaerőt igényelnek. Tipikus diákmunka a vendéglátás (felszolgálás, konyhai kisegítő, pénztáros), a turizmus (animátor, recepciós, jegykezelő), a rendezvényszervezés, valamint a mezőgazdasági idénymunkák. Nyugdíjasok esetében az adminisztratív pozíciók, ügyfélszolgálati munkák, bolti kisegítés, szórólapozás jöhet szóba, vagy akár az otthonról végezhető munkák, mint például a telefonos ügyfélszolgálat.

Ha egészen biztosra akarnak menni a diák és nyugdíjas munkavállalók, akkor legjobb, ha csatlakoznak egy munkaerő-kölcsönző céghez. Itt állományba kerülve folyamatosan értesülhetnek az aktuális diákmunkákról és nyugdíjas lehetőségekről, ahol akár azonnal kezdhetnek is. Így a szezonmunkáknál néha előforduló szürke vagy fekete foglalkoztatás áldozatai sem lehetnek. A kölcsönzés kedvező a megbízó cégeknek is, mert ez jóval kevesebb adminisztratív terhet ró rájuk, mint egy közvetlenül felvett munkavállaló, és jó a nyugdíjas munkavállalóknak és a diákmunkásnak is, hiszen a legjobb ajánlatokról az elsők között értesülhetnek.